Трудовой договор бывает коллективным и индивидуальным. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Срочный трудовой договор, согласно Трудовому кодексу РФ, заключается на срок не более 5 лет. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, например, в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей  — прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
1.  Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника  — нет, неверно.
2.  Сторонами трудового договора являются работодатель и работник  — да, верно.
3.  По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет  — да, верно.
4.  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя  — да, верно.
5.  По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет  — нет, неверно.
6.  Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя  — нет, неверно.

Ответ: 234.