В соответствии с Трудовым кодексом работодатель уволил Рыбакова по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Найдите в приведённом ниже списке возможные причины увольнения Рыбакова и запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Истечение срока действия срочного трудового договора.
2. Призыв Рыбакова на военную службу.
3. Административное наказание, исключающее возможность исполнения Рыбаковым обязанностей по трудовому договору.
4. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
5. Медицинское заключение о признании Рыбакова полностью неспособным к трудовой деятельности.
6. Ликвидация организации.
1. Истечение срока действия срочного трудового договора.
2. Призыв Рыбакова на военную службу.
3. Административное наказание, исключающее возможность исполнения Рыбаковым обязанностей по трудовому договору.
4. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
5. Медицинское заключение о признании Рыбакова полностью неспособным к трудовой деятельности.
6. Ликвидация организации.
💡 Пошаговый разбор и решение:
Основания для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон содержатся ст. 83 ТК РФ.
1. Истечение срока действия срочного трудового договора — нет, неверно. Это основание прекращения срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
2. призыв Рыбакова на военную службу — да, верно.
3. административное наказание, исключающее возможность исполнения Рыбаковым обязанностей по трудовому договору — да, верно.
4. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — нет, неверно. Это инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ).
5. медицинское заключение о признании Рыбакова полностью неспособным к трудовой деятельности — да, верно.
6. ликвидация организации — нет, неверно. Это инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Ответ: 235.
1. Истечение срока действия срочного трудового договора — нет, неверно. Это основание прекращения срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
2. призыв Рыбакова на военную службу — да, верно.
3. административное наказание, исключающее возможность исполнения Рыбаковым обязанностей по трудовому договору — да, верно.
4. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — нет, неверно. Это инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ).
5. медицинское заключение о признании Рыбакова полностью неспособным к трудовой деятельности — да, верно.
6. ликвидация организации — нет, неверно. Это инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Ответ: 235.
Правильный ответ:
235
📚 Похожие разобранные задания по предмету:
ID 157653 • Задание №2
В результате хозяйственной деятельности человека увеличилось поступление в атмосферу вредных веществ. Все это ...
ID 85703 • Задание №25
Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «знание»;
2) составьте два предложения:
— одн...
🔗 Другие задания линии №16 по предмету Обществознание:
ID 82279
Гражданин Р. постоянно припарковывает свой легковой автомобиль на газоне возле дома. Сотрудники...
ID 82280
Сотрудница туристической фирмы И. регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор фирмы не...
ID 82281
Системный администратор фирмы «Арктика» регулярно опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на д...
ID 82282
В районном суде рассматривается иск гражданки Р. об установлении отцовства гражданина П. в отно...
ID 82283
Во время экскурсии в районную управу учащиеся 10 класса познакомились с работой органа местного...