1.  Дан ответ, допустим: суд признает увольнение женщины незаконным и обяжет фирму восстановить ее в должности и оформить ей, в соответствии с трудовым законодательством, декретный отпуск.
2.  Приведены основания увольнения работника по инициативе администрации, например:
—  с связи с реорганизацией предприятия;
—  по сокращению штатов;
—  в случае смены собственника(только руководитель, его заместители и главный бухгалтер);
—  в случае несоответствия работника занимаемой должности, выявившегося при аттестации;
—  в случае грубого однократного нарушения трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т. д.).