1.  Ответ на вопрос: действия работодателя правомерны.
2.  Пояснение, например: Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет в ночное время.
3.  Две особенности: работник в возрасте до 18 лет:
— принимается на работу без испытательного срока;
— подлежит обязательному медицинскому осмотру, при поступлении на работу должен представить справку о состоянии здоровья;
— нe может работать в ночное время;
— не может переносить и перемешать тяжести, превышающие установленные для подростков предельные нормы (для юношей  — 20 кг, для девушек  — 7 кг);
— имеет право на сокращённую рабочую неделю;
— имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время;
— имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы не может быть отозван из отпуска;
— не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников в возрасте до 18 лет.
Пояснение и особенности могут быть даны в иных, близких по смыслу формулировках